为认真落实“能力提升年”工作部署，持续推进江西公司水务板块“三支队伍”建设，进一步提升基层技术骨干能力水꧂平，江西公司组织开展了水厂运行工程师选拔考试。经过前期案例评审、笔试以及案例答辩等三个环节，选拔考试于2月25日圆满结束。选拔考试接受纪检部门的全过程监督。

       报名参加本次运行工程师选拔考试的近30名员工分别来自21个不同的水厂。通过案例评审环节的筛选，有23名基层年轻骨干员工进入了笔试与案例答辩环节。答辩会上𝄹，工会主席王华伟代表江西公司党委作了动员讲话。他指出，此次运行工程师选拔考试是员工提高素质、展示能力、彰显优势、推介自我、完善自我的良好机遇，是公司发现人才、培养骨干、充实队伍的一项重要举措，是公司运用竞争与选拔机制强化🐟技术力量配备有益尝试。最后，他勉励全体参试人员摆正心态，正确对待，确保选拔考试取得实效。

  &n♎bsp;    参加人员表示通过案例准备、笔试和现场答辩这几个环节的经历，以及现场聆听其他同事的案例解析，自身发现问题、分析问题、解决问题和归纳总结能力得到了进一步提升，拓宽了综合思维能力，积极向“一专多能&rdq⛎uo;的技术方向发展，为江西公司水务板块标准化建设、提质增效、技术创新等核心竞争力全面提高而加倍努力。